COACHING

Coaching ist eine interaktive Form kooperativer, lösungsorientierter und zielgerichteter Prozessberatung im beruflichen Umfeld. Der Beratungskontext richtet sich an Personen, Teams und Gruppen. Er ist mit Blick auf die Ebene der Organisation, der Rollen, der Funktionen, der Personen und der individuellen Persönlichkeit zeitlich begrenzt und thematisch definiert. Dabei bezieht er sich auf fachlich-sachliche Fragen der Arbeitswelt. Entsprechend ist Coaching ein Qualitätsentwicklungsinstrument und wird zur Personalentwicklung und Prozessverbesserung eingesetzt.

Das Coaching kann für unterschiedliche zeitliche Rahmen vereinbart werden, je nach Anliegen, individuellen Bedürfnissen und Anzahl der Teilnehmer, und erstreckt sich in der Regel über 5-10 Arbeitstreffen.

Was sind die möglichen Angebote?

Coaching für Einzelpersonen

Coaching für Führungskräfte

Work-Life-Balance Coaching

Coaching für Arbeitsteams

Coaching kann in Form von Führungskräftecoaching, Coaching für Freiberufler und Selbständige, Teamcoaching oder Gruppencoaching eingesetzt werden. Systemisches Coaching basiert auf den Prinzipien des systemischen Denkens und ermöglicht durch seine

Sichtweise, neben den persönlichen Ressourcen und Kompetenzen auch die Organisationsstruktur und Unternehmenskultur zu betrachten. Ziel ist dabei, die Problem(auf)lösung durch Sie selbst und Ihre zur Verfügung stehenden Ressourcen, sowohl als Einzelperson als auch im Team und in einer

Gruppe. So werden Sie in direkter Weise wieder an Ihr eigenes Handlungspotential anknüpfen können. Das Coaching ermöglicht neue Ideen und Handlungsoptionen – ganz im Sinne des ethischen Imperativs von Heinz von Förster: „Handle stets so, dass die Anzahl der Möglichkeiten wächst!“

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